按 “需求信号” 组合筛选：比如做企业培训，别只搜 “北京 + 企业”，而是按 “行业 = 制造业 + 注册时间 1-3 年 + 近 3 个月有招聘‘新员工’” 筛选 —— 新员工多的企业需入职培训，需求明确，这类线索比泛筛精准度高 60%；

批量获取关键人联系方式：筛选结果里直接导出法人、HR 负责人电话，1 小时能整理 50 + 个精准联系方式，拨通率超 80%，比在社交平台 “私信求合作” 效率高 3 倍；

排除低价值客源：用 “经营状态 = 正常”“无失信记录” 筛选，剔除高风险企业，确保每个线索都有合作潜力，减少后续沟通内耗。

“电话 + 短信” 组合触达：拨通电话后，若客户暂时没时间，用微拓客导出的客户信息，发送 “行业解决方案 + 联系方式” 短信，比如 “XX 企业您好，针对制造业新员工培训，我们有 3 天速成课程，点击链接查看详情”，留存率比只打电话高 40%；

行业社群精准引流：加入目标行业社群（如 “制造业 HR 交流群”“电商老板圈”），分享微拓客筛选出的 “行业痛点数据”（如 “80% 新企业因财税流程不规范被罚”），吸引群成员私信咨询，再引导添加微信，转化为私域客源。

标注客源优先级：沟通后在微拓客备注 “高意向（问过报价）”“潜在（需跟进）”“暂不考虑（3 个月后激活）”，优先跟进高意向客户，比如给 “问过报价” 的客户发详细方案，避免资源浪费；

定时激活潜在客源：每周给 “潜在客户” 发 1 条 “行业利好信息”，比如 “制造业培训补贴新政出台，符合条件可减免 50% 费用”，用微拓客的跟进记录功能，记录客户反馈，时机成熟再深度沟通。

设计老客激励机制：在微拓客导出老客名单，给他们发 “推荐有礼” 活动 —— 成功推荐 1 家新客户，老客可获 200 元服务抵扣券，新客户首单享 9 折，用利益驱动老客主动推荐；

简化推荐流程：给老客生成专属推荐链接，新客户点击链接留资后，微拓客自动记录推荐关系，老客实时查看奖励进度，不用手动统计，参与度更高。